Otthoni munka harmadik felek számára

Egyes országokban komoly támogatási programokat dolgoztak ki a home office elősegítésére a koronavírus utóbbi egy éve alatt, míg máshol semmi nem történt ezzel kapcsolatban. Adómentesség a cégeknek, költségelszámolás, rezsi- és eszközbeszerzési támogatás — sokféle példa van a régióból az otthoni munkavégzés megkönnyítésére.

A otthoni munka harmadik felek számára kormány múlt héten két hét szigorításról döntött, azt javasolva, hogy ahol csak lehet, otthonról dolgozzanak a munkavállalók. Már csak a harmadik Covid-hullám apropóján is érdemes áttekinteni, hogy mely országban milyen támogatások érhetők el azoknak, akik home office-ban dolgoznak, illetve hogyan támogatják a cégeket.

A Niveus Consulting Group tanácsadó vállalat és nemzetközi hálózatának körképe szerint, a home office támogatásokat és juttatásokat illetően nagyon vegyes a régiós kép.

Magyarország az elsők között lépte meg, hogy egy bizonyos összeg erejéig adómentes az otthoni munkavégzés támogatása. Ennek azért van jelentősége, mert a rendelet nélkül a távmunka szabályai csak otthoni munka harmadik felek számára a munkavállalókra vonatkoznak, akik kizárólag otthonról dolgoznak, a részben irodából, részben otthonról végzett munka kereteit az Mt. Novembertől — de egyelőre csak a veszélyhelyzet végéig — lehetővé tették a cégeknek a home office adómentes támogatását havi szinten a minimálbér 10 százalékának megfelelő összegig jelenleg 16 forintig.

Mivel az Mt. Mi a helyzet a régióban? Ausztriában Ennek keretében a munkavállalók évente euróig ha a költség ezt meghaladja, akkor a következő években egészen ig költségelszámolásra jogosultak az éves adóbevallásukban különféle munkavégzést támogató eszközök íróasztal, forgószék, asztali lámpa, stb.

Az összefoglalóban elsősorban a munkavállalók munkahelyről való távolmaradásának jogszerű megoldásait tekintettük át, és kitértünk arra is, hogy milyen jogi eszközökkel enyhíthetők a munkaviszonyok tömeges megszüntetésének hátrányos hatásai. Az elmúlt több mint másfél hónapban jelentős jogszabályi változások következtek be az összefoglaló által érintett területen, ami indokolttá tette annak aktualizálását. Mivel ennek ismertetése jelentősen meghaladná az összefoglaló kereteit, erről a Munkajog folyóirat Ebben a szerző a jogszabályi rendelkezések mellett kitér a szabályok alkalmazása során eddig felmerült gyakorlati kérdésekre is. Az aktualizált összefoglaló a

Fontos, hogy olyan írásbeli megállapodásra van szükség, amely legalább 26 nap otthoni munkavégzést ír elő. A fenti szabályok egyelőre ig érvényesek. Ez alapján Csehországban nincsenek speciális home office juttatások, de a munkavégzéssel összefüggésben felmerülő költségek megtérítése és a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított eszközök laptop, monitor, nyomtató, mobiltelefon juttatása itt sem keletkeztet jövedelmet a munkavállalónál.

Horvátországban és Szerbiában nincs az otthoni munkavégzés kapcsán speciális támogatási rendszer és egyelőre nem is várható ilyen bevezetése. Németországban már a as év után is napi 5 EUR-ig egy évben összesen napra, azaz összesen EUR összegben a munkavállalók adókedvezményre jogosultak.

A programot a jelenlegi tervek szerint