Dolgozzon otthonról saját, Milyen home office? A magyarok többségének esélye sincs otthonról dolgozni

Rovat: Munkaügyek Milyen trendek voltak megfigyelhetők az otthoni munkavégzés home office terén hazánkban és uniós szinten? Vajon bevált ez a rohamos népszerűségre törő munkavégzési forma?

Milyen jogszabályi keretei vannak, és milyen egyéb szempontokra érdemes figyelnie egy home office bevezetését fontolgató cégnek? Ezekre a kérdésekre keressük a választ ebben a cikkben. Az elmúlt tíz évben — valószínűleg az erős, személyes kontroll hiányára visszavezethető okokból — munkáltatói oldalról bizalmatlanság, idegenkedés övezte az otthoni munkavégzést.

Az Eurostat adatai szerint ben a éves munkavállalók között a rendszeresen otthonról dolgozók aránya uniós átlagban 5.

Ha ezt összevetjük egy ugyancsak tavalyi adattal, érdekes következtetésre juthatunk. Ebből leszűrhetjük, hogy az otthoni munkavégzés legfontosabb technikai előfeltétele jóval nagyobb arányban volt adott, mint amilyen arányban a munkáltatók a home office lehetőségével élni akartak.

A mobilitás előnyeit így javarészt inkább csak a munkáltatók élvezték — dolgozóik munkaidőn túli, hétvégi, esetleg szabadság közbeni elérhetősége által.

Számos cég pusztán a túlélés érdekében, kényszerűségből innovált, és vezette be — nem ritkán egyik napról a másikra — az otthoni munkavégzést. Hivatalos, KSH által publikált statisztikák erről az időszakról még nem állnak rendelkezésre.

A kutatásból kiderül, hogy a home office bevezetése a válaszadó cégek legnagyobb kihívásai 2. Ezen cégek életben maradása a válaszadás az első hullám végén, Ha a munkavállalói oldalt nézzük, körükben az otthoni munkavégzés régóta töretlen népszerűségnek örvend.

A Global Workplace Analytics szerint az otthon dolgozók száma — az egyéni vállalkozóktól eltekintve — százalékkal nőtt óta, és semmilyen jel nem mutat arra, hogy ez megállna — már 3,7 millió alkalmazott dolgozik otthonról legalább a munkaidő felében. A távmunka számos előnnyel jár: többek között rugalmasságot nyújt, és nagyobb egyensúlyt biztosít a munka és a magánélet között a dolgozóknak, költségmegtakarítást eredményez és bővíti a tehetségek közötti választási lehetőséget a munkaadóknak — hogy csak néhányat nevezzünk meg.

A járványhelyzet előtti munkavállalói hozzáállást jól mutatják a KSH által ban publikált felmérés mai szemmel nézve talán triviálisnak tűnő eredményei. Ezek alapján a munkavállalók jelentős többsége sok szempontból pozitívabban ítélte meg az otthoni munkavégzést az irodai munkánál. Szerintük otthon jobban tervezhető a munka, kevesebb a stressz, vagyis összességében véve jobban összeegyeztethető a munka és a magánélet.

A járványhelyzet miatti kényszermegoldásként bevezetett home office munkáltatói és munkavállalói oldalról tehát egyaránt bevált. De mi is pontosan a home office?

A home office jogi oldala A hazai munkajogászok között konszenzus látszik kialakulni abban, hogy a home office nem keverendő össze a távmunkával. Míg előbbi csupán a munkavégzés helyének eseti megváltozását jelenti, utóbbi az Mt. Ezek közös jellemzője, hogy a feladatok kiadását követően a munkavállaló azokat javarészt önállóan, különösebb munkáltatói irányítás, útmutatás nélkül is el tudja végezni. A munkavégzés számítástechnikai eszközzel történik, és eredményét a munkavállaló elektronikusan, jellemzően e-mailben továbbítja a munkáltatónak.

Az Mt. Az általános munkajogi szabályoktól eltérően, ha a munkaszerződés nem rendelkezik másképp, a munkáltató utasítási joga kizárólag a munkafeladatok kiadására terjed ki — azok elvégzésének módjába viszont nem szólhat bele. Erre a teljesen önállóan végezhető munkafeladatok miatt egyébként valószínűleg nincs is szükség.

Távmunkavégzés esetén a munkavállaló munkarendje kötetlen — igaz, a munkaszerződésben ettől is el lehet térni. A távmunkavégzés tehát egy speciális, különálló munkaviszony-típus, sajátos szabályokkal. Dolgozzon otthonról saját rokonságban áll Mt. Rendszertanilag nézve mindkettő munkaviszony, de jellegadó sajátosságaik alapján csak egyetlen lépésre állnak attól, hogy egyszerű megbízási jogviszonyokként tekintsünk rájuk.

Ettől csak a munkaviszonykénti besorolásuk, azaz egy jogalkotói döntés menti meg őket. Abból kell tehát kiindulni, hogy a home office alapesetben mindössze a munkafeladatok teljesítési helyének rövidebb-hosszabb időre történő megváltoztatását jelenti.

Felmerül a kérdés: vajon kinek és mikor van joga élni ezzel a változtatással? Létezik-e például munkavállalói home office jogosultság?

Kormányrendelet a veszélyhelyzet megszűnését követő Zárójelben megjegyzendő, hogy a két jogintézmény közötti jogalkotói különbségtétel akár itt, ebben a kettős megfogalmazásban is jól tetten érhető.

Ez a Kormányrendelet azonban időközben hatályát vesztette, így jelenleg már nem alkalmazható.

5 módszer, amellyel otthon is úgy dolgozhat, mint az irodában

Milyen lehetősége marad tehát a munkáltatónak? Első opcióként lehetősége van a munkavállaló Mt. Az eltérést ilyenkor értelemszerűen a munkavégzés helye jelenti, amely a munkahelyről ideiglenesen a dolgozó lakására változik. Ezzel a jogával a munkáltató egy naptári éven belül 44 beosztás szerinti munkanap, vagy beosztás szerinti munkaóra erejéig, magyarán szólva csak erősen korlátozott mértékben élhet.

Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén? Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül.

Sőt, ezek a számok automatikusan, arányosan csökkennek, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha ennél hosszabb ideig küldené haza a munkavállalót, vagy a home office-szal kapcsolatban egyéb változtatásokat is bevezetne, akkor munkaszerződés-módosításra vagy egy, ezeket már megkötésekor is tartalmazó munkaszerződésre és home office szabályzatra lesz szüksége — ez tehát a munkáltató másik lehetősége.

A munkavállaló oldaláról nézve a kérdés sokkal egyszerűbb. A hatályos Mt. Ha tehát egy magyar cég hosszú távon fenntartható, időtálló home office-ban gondolkozik, akkor ezt lehetővé tevő munkaszerződés-módosításokra, és mellette megfelelő mélységig kidolgozott, home office szabályzatra lesz szüksége.

De vajon melyek azok dolgozzon otthonról saját kérdések, amelyeket ezekben rendezni érdemes? Mi kerüljön a céges home office szabályzatba? Csak a munkáltató, csak a munkavállaló, vagy mindkét fél?

Ha erre megvan a válasz, következő lépésként el kell dönteni, hogy erre milyen rendszerességgel és milyen mértékben kerülhessen sor. Itt elképzelhető akár egyenlőtlen megoldás is, például úgy, hogy a munkáltató korlátlan mértékben utasíthatja otthoni munkára a munkavállalót — azonban ha ezt nem teszi, a munkavállaló csak hetente 1 munkanapon élhet ezzel a joggal.

Sőt, a munkavégzés helyét még tovább tágítva feltehetjük a következő kérdést is. Ha csak pár napról, hétről van szó, akkor szuper stratégia az opciókhoz válasz igen — azzal, hogy az adott dolgozzon otthonról saját munkavédelmi és néhány egyéb adminisztratív szabályát be kell tartani.

Ha azonban a magyar munkáltatóval, magyar munkajog alapján kötött munkaszerződést kizárólag külföldi home office céljából kötik a felek, vagyis a munkavállaló akár soha nem is lép Magyarország területére, a helyzet sokkal árnyaltabb. Ilyenkor fogalmilag már távmunkáról beszélünk, érdemes tehát ezt világosan rögzíteni a munkaszerződésben. Emellett praktikus megoldás a munkaszerződésben jogválasztással élni, amelyben a felek kikötik, hogy a munkaviszonyra melyik tagállam jogát Magyarországét, a home office helyszíne szerinti tagállamét — vagy akár egy harmadik tagállamét szeretnék alkalmazni.

Fontos, hogy bármelyiket is választják ezek közül, a home office helyszíne szerinti tagállam bizonyos ún. Dolgozzon otthonról saját a feleknek egy közepesen bonyolult bürokratikus körrel is számolniuk kell, ugyanis ilyenkor speciális társadalombiztosítási és adózási szabályokat kell alkalmazni.

Otthoni munkavégzés esetén a munkaidő beosztása főszabály szerint nem módosul, vagyis a munkavállaló továbbra is az eredeti munkaidejében köteles ellátni feladatait.

Klág Dávid A világ több országában már elkezdtek bezárni az irodák a koronavírus-fertőzéstől tartva. A Sony Pictures bezárta többek között a londoni irodáját, a Cognizant nevű IT-szolgáltató hazaküldte a dolgozókat az haidarábádi kirendeltségrőla Facebook is jobbnak látta pár napra a seattle-i irodát kulcsra zárni. Még akkor is, ha a dolgozók között nincs sem beteg, sem potenciális fertőzött, a koronavírus útját látva elég nehéz megjósolni, hogy hol, mikor, hogyan fog a betegség legközelebb felbukkanni.

Érdemes viszont végiggondolni, hogy ezen a munkáltató adott esetben lazítson-e, és bevezessen-e akár kötetlen munkarendet. Egy ilyen munkáltatói döntés bizonyos csoportok, így például dolgozzon otthonról saját szülők esetén különösen a távoktatásra tekintettel indokolt lehet, és komoly munkavállalói elégedettségnövekedést is okozhat.

A home office szabályzatban kitérhetünk az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban szükségszerűen felmerülő technikai kérdések rendezésére is. Ilyen felmerülhet például a munkavégzés közben használt munkaeszközökkel kapcsolatban.

Milyen home office? A magyarok többségének esélye sincs otthonról dolgozni

A munkavállaló ezeket vihesse-e, illetve vigye-e kötelezően haza, vagy inkább a saját munkaeszközeivel dolgozzon, és azok amortizációját térítsük meg neki? Hogyan tudunk eleget tenni a munkavédelemről szóló törvény követelményeinek, és meggyőződni róla, majd felelni azért, hogy a munkavállaló otthoni munkaállomása egészségi és munkabiztonsági szempontból kifogástalan legyen, és az is maradjon? Hogyan ellenőrizzük a munkavégzést és mérjük a dolgozónk teljesítményét — tiszteletben tartva a munkáltatói adatkezelés magánszféra védelméből eredő korlátait?

Milyen adatvédelmi megoldást alkalmazzunk, hogy céges adataink biztonságban maradjanak? Ügyvédként azt látom, hogy egy céges home office szabályzat kidolgozásakor mindenekelőtt a munkáltató igényeinek és reális lehetőségeinek széleskörű, pontos felmérésére van szükség.

Dolgozzon-otthonról-napi-kifizetéssel-neten-végezhető-távmunkával Állás

Csak így garantálható, hogy a megalkotott home office szabályzat hosszú távon is időtálló megoldás legyen. A közeljövőben várható változások A jogalkotó a cikk megírásának napjáig adós maradt a home office jogintézményének a megfelelő jogszabályi szinten történő rendezésével.

Ilyen dokumentum viszont azóta sem született. Dolgozzon otthonról saját vezérlő dolgozzon otthonról saját szándék és megoldáskereső attitűd mindenképp értékelendő, de ez a jogszabály több szempontból sem tekinthető végleges megoldásnak.

Rögtön az első ezek közül az előre deklaráltan ideiglenes jellege, a jogszabály ugyanis Akkor sem tehetünk így, ha a teleologikus értelmezés ellenkező eredménnyel járna, mivel a jogalkotó szándéka feltehetőleg az akár távmunkában, akár home office keretében otthonról dolgozó munkavállalók tömegeinek egységes megsegítésére irányult. Ezért úgy gondolom, a Kormányrendeletben szereplő megfogalmazás helyes értelmezése az, hogy a benne foglalt könnyítések — vagyis dolgozzon otthonról saját munkáltató munkabiztonsági kötelezettségének pusztán tájékoztatási kötelezettségre való redukálása, és az otthoni munkára tekintettel adható Erre kizárólag akkor nyílik lehetőség, ha ténylegesen távmunkáról beszélünk, vagyis, ha a távmunkavégzésben történő megállapodást akár a munkavállaló munkaszerződése, akár utólag kötött munkaszerződés-módosítás tartalmazza.

Érdemes tehát ilyet kötni a munkavállalóval, hogy a dolgozzon otthonról saját védve legyen mások — például az adóhatóság — eltérő jogértelmezéséből eredő anyagi kockázattól. Ha a jogalkotó véglegesen rendezné a kérdést, több jogszabály is kisebb-nagyobb mértékű módosításra szorulna.

Érdemes lenne az Mt. A munkavédelemről és a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényekben ehhez mérten indokolt lenne home office esetére a távmunkára vonatkozóknál könnyebb, egyszerűbb biztonsági, ellenőrzési és felelősségi követelményeket támasztani a munkáltatóval szemben. Végül, az Szja tv.

Összefoglalás Összefoglalásként elmondhatjuk, hogy a futótűzként terjedő otthoni dolgozzon otthonról saját, a home office munkáltatói oldalon növekvő népszerűségnek örvend, munkavállalói oldalon pedig közel jár ahhoz, hogy hamarosan akár dolgozói elvárássá váljon.